在这个飞速发展的时代，大众生活质量不断提升，开始越发关注健康问题，所以对医疗服务的要求不断提高。医院为了满足社会发展需求，改善服务质量，便着力开展思政工作创新，以顺应时代需求。

企业医院在新时期开展思想政治工作创新时，受传统工作理念等影响出现了诸多问题。一是，未能重视思政工作；虽然医院工作人员在新时代下思想发生了改变，但却并不重视思政工作的开展，加之企业医院缺乏健全的思政工作体系，未能做到与时俱进，所以开展的思政工作无法满足医务人员需求。二是，思政工作人员思想、思维滞后；企业医院负责思政工作的人员个人思想及工作思维滞后，影响了工作开展效果。三是，缺乏先进的思政工作方法及内容；诸如企业医院负责人习惯性沿用传统的宣讲形式开展思政工作，且内容空洞、未与实际相契合，影响了员工参与的积极性。四是，缺乏先进的思政工作管理机制；具体表现为内部考评体系滞后，未能对员工思政水平予以关注，致使员工缺乏奉献精神、加剧了医患紧张关系等。

面对企业医院在新时期的思政工作开展状况，及时推动医院思政工作创新以迫在眉睫，只有做好相关创新工作，才能为医院相关工作的开展提供保障，具体创新意见如下：一是，提高对思政工作的关注度，坚持以人为本，创新思路；院领导要严抓思政工作，坚持以人为本原则，实践中要立足实际，给予员工关怀、帮助，为大家排忧解难，使全员感受到来自企业的温暖，从而激发全员奉献精神、提高医院凝聚力。二是，改善思政工作人员综合能力；院领导应指导思政工作人员重视个人综合能力的提升，要求其主动学习医院经管知识、关注医疗行业发展现状、配合健全医院管理体制等，为思政工作的开展奠定良好基础。三是，做好政治工作方法及内容的创新；思政工作人员根据医院指示开发微信公众号等，利用新媒体等关注医院员工工作、生活，表彰先进工作人员，推荐视频学习内容等；同时，医院要积极组织有奖竞猜的思政活动，丰富思政工作形势；最后，医院要推广民主管理制，在主动接受外界监督、积极改善医患关系同时，要结合各时期医院思政工作状况，举办针对性理论活动，加强宣传教育，且要高度结合思政工作及医院文化、医疗水平等因素，进一步提高思政工作开展效果。四是，创新考核机制；医院要积极健全考核机制，严格落实规章制度要求，提高监督效果；对于工作表现出色的人员要予以表彰、对于工作懈怠的人员要予以曝光及惩罚，从而激发医院员工改善个人综合素养的主动性，打造一个良性的循环环境，使全院人员人人争先进、重视构建和谐医患关系，由此提高医院竞争力。

综上所述，医院在新时期的发展过程中要高度关注思政工作、积极响应新医改号召、做好工作创新，才能满足新时代发展需求、提高医院服务质量及水平等。（义马煤业集团股份有限公司总医院人力资源部 罗洁）