一、对党建和思想政治工作有所忽视

　　根据当前的实际情况来看，在经济发展的热潮中，企业更加注重经济效益，因此就对党建和思想政治的重要性有所忽视，甚至打出了经济利益高于一切的口号。对于企业而言，注重经济效益是必要的，但若是忽视了党建和思想政治工作，就会对企业的内部发展造成重创。在经济效益高于一切的发展理念下，企业员工也更加地势力，综合素质能力逐渐产生差距，这对于企业的健康发展而言是极其不利的。若是始终坚守经济效益至上的原则，就会导致企业内部人员过于追求功利而做出伤害企业的事情，所以需要企业在党建和思想政治工作中注意此问题。

　　二、党建和思想政治工作不够深入和具体

　　现阶段，不少企业在生产经营过程中，虽然说员工能够按照企业规定的时间完成手中的任务，但其在实际的工作中却没有相应的思想素质作为支撑，党建和思想政治工作开展的也不够深入和具体。其中，主要表现在两个方面：首先是工作人员虽然能够按时按量完成工作，但没有积极进取的精神；其次是工作人员能够做好分内事务，但其积极性和主动性不够高，导致工作质量不能够得到有效保证。

　　三、党建和思想政治工作的方法过于老旧

　　在企业党建和思想政治工作过程中，经常会出现各种形式的问题，对企业发展造成严重影响。导致这一问题出现的主要原因是党建和思想政治工作的方法比较老旧，而且在实际工作中执行的力度不够彻底，工作形式也没有进行创新，与时代的发展相悖。这种情况下，就导致企业各项工作只是做好了表面的工作，但实际上依然存在较大的问题，这对企业在市场中的地位和发展方向都有所制约。

　　四、没有高素质和高能力的团队

　　结合当前的实际情况来看，企业党建和思想政治工作的主要参与人员还是比较有资历的老人，这些老人的工作资历和经验比较丰富，但是其年龄、文化程度、思想观念等还依然停留在原有的形式上，这与当前的时代发展和企业发展都存在不匹配的地方，主要体现在以下几点。首先，没有高学历人才的支撑，导致企业缺乏高学历人才的因素比较多，其主要是企业历史原因导致的，这也是无法更改的事实。其次，缺乏高职称人才，在企业中，拥有中级职称的人员数量较多，但拥有高职称的人员少之又少，这对于党建和思想政治工作的开展非常不利。最后，管理人员的能力有限，企业管理人员综合素质能力存在较大的差异，这导致在实际管理中的侧重点和注重方向都有所偏差。

(河南大有能源义煤集团耿村煤矿  耿子晶)