在新的历史时期，企业管理者必须要深刻认识到思想政治工作的巨大价值，在开展思想政治工作时务必要与时俱进，采用更为灵活多样的工作方式，解决新时期企业凸显的各种问题。推动国有企业思想政治工作创新发展，具体需要做好以下几个方面的工作。

　　一、转变观念，提高对思想政治工作的认识

　　物质决定意识，意识反作用于物质。如果企业的管理者无法认识到思想政治工作的重要性，势必会对该项工作的顺利开展造成十分不利的影响，因此，企业的管理者必须要转变旧有的观念，解放思想，与时俱进，提高对思想政治工作的认识，将其纳入企业战略发展目标中进行长远规划，以确保企业发展和思想政治工作同步。思政工作人员要不断创新工作内容和工作方法，最大限度地发挥其职能，从而有效地推动企业进步。

　　二、引进专业人才，打造一流的队伍

21世纪，人才是企业最为宝贵的财富，思想政治工作的有效开展离不开专业化的思政工作人员，但是，当前我国企业思政工作人员的水平还有待进一步提高，企业要想确保思政工作能够发挥出最大价值，就必须要引进专业的人才，打造一流的队伍，通过建立一支专业水平高、政治素质过硬的管理团队，提高思政工作的总体水平。

三、创新工作方法，提升思政工作的实效性

　　在新的历史时期，旧有的思想政治工作方法已经难以解决企业发展中凸显的各种新问题，因此，企业在开展思想政治工作时，必须要创新工作方法，提升思政工作的实效性。一是坚持以人为本的发展理念，在思政工作中充分调动员工的主动能动性，在企业内部形成良好的思想氛围，及时解决员工在工作生活中遇到的各种思想问题，为企业发展解除后顾之忧。二是逐步改变过去读报纸、作报告的教育模式，在思想政治工作中引进先进的计算机网络技术、多媒体技术，激发员工参与思想政治工作的兴趣与热情，从而有效地提高思想政治工作的效率和质量。三是丰富思想政治工作的形式，通过开展各种类型的文化活动潜移默化地提升员工的思想政治觉悟。

　　四、在开展思想政治工作时做到“四个坚持”

　　在新的历史时期，企业在开展思想政治工作时必须要做到“四个坚持”：坚持将“推动科学发展”作为思想政治工作创新的出发点、坚持将“服务职工群众”作为思想政治工作创新的着力点、坚持把现代化信息技术作为思想政治工作的助推器、坚持把打造企业特色文化作为思想政治工作创新的催化剂。通过以上“四个坚持”，确保企业思想政治工作的全面性、合理性及科学性，最大程度地发挥思想政治工作在企业发展中的巨大价值，从而有效推动企业健康发展。

　　五、健全思政工作制度

　　良好的制度是确保企业思想政治工作创新和发展的前提，因此，新常态下，企业必须要建立健全思政工作制度，在制度的框架下进行规范的工作。当前，一些企业的思政工作制度不健全，不但不能促进思政工作的顺利进行，反而会对企业思政工作的良性运行产生恶劣的影响，因此，企业必须要建立合理的规章制度，有组织、有计划地开展思想政治工作，确保该项工作能够为企业的发展起到积极的作用，全面推进企业良性运行。

　　六、避免假大空的现象

在企业内开展思政工作的最终目的是指导实践，如果企业的思政工作流于新式，内容假大空，便难以达到应有的效果，因此，企业在开展思政工作时，务必要避免假大空的现象，而是应该将思想政治教育与企业自身的发展结合起来，以确保思想政治工作能够切实地为企业的长远发展做出指导，从而确保企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业思政工作出现假大空现象往往与思政工作人员的水平有很大的关系，如果其在开展工作时不能从全局的角度对思政工作的内容和形式进行把控，很容易造成假大空的现象，因此，企业必须要全面提高思政工作人员的综合素质，确保思政工作的顺利开展。

（焦作煤业集团东方宾馆有限责任公司副总经理、党支部委员  杜耀辉）