姚红雷
国有企业面临着新的发展形势,这对国有企业的党建工作提出更高要求。为提升党建工作的有效性和实效性,国有企业需革新党建工作理念,把握国企战略发展要求,并以党建工作作为引擎,规划企业各项工作和业务,激活员工的内在活力,促进国有企业的提质增效。
一、明确党建政治站位
国有企业的提质增效离不开党建工作的支持。为发挥出党建的“引擎”作用,国有企业需明确党建的政治站位,强化企业的思想理论武装,积极响应国家方针政策,深化党组织部门的领导,增进员工对党建工作的认知、了解,为国有企业的稳步发展提供有力支持。同时,国有企业的党组织及党员干部需磨炼自身的党性,坚守党建工作阵地,以党建为中心落实各项工作,保证国企的稳定运行。另外,国有企业需面向全体员工,要求员工学习新战略、新理念和新思想,了解党中央的战略知识、企业改革决策和政策,并严厉打击官僚主义和形式主义的风气,坚持实际、理论的结合,做到学以致用和知行合一,助推国企的长远发展。
二、发挥国企党建功能
国有企业需切实发挥出党建的功能,提升员工的素质和能力,降低企业的成本投入,提高企业的经营效益。首先,国有企业党员干部应勤于钻研专业业务,不断提高自身专业技术能力,努力成为行业模范人员,发挥出党员的模范作用和先锋作用。国有企业也要以党建为引擎,举办人才培训活动、青年岗位能手评选等多元活动,形成浓郁的党员学习氛围。其次,国有企业可将党员示范岗、党员先锋队和党员突击队作为载体,提高党员干部队伍的理论水平,使党员争当先锋,做好员工表率。
三、加大党建改革力度
国有企业党建工作要不断改革与创新,顺应时代趋势,以微信公众号、官方网站和官方微博等,向员工推送日常的党建工作内容,帮助员工了解、掌握党的最新动态、方针路线及政策等,促进企业的进步和发展。同时,国有企业可依托直播平台制作专门的视频内容、纪录片,宣传企业优秀党员的事迹,发挥党员的榜样作用和引领作用,激励员工进步。国有企业也可利用大数据技术,建立专门的党务信息数据库和信息、管理系统,开发出专门的系统功能模块,构建覆盖党组织的综合管理系统,为党建工作的展开提供支持。除此之外,国有企业应完善考核评价制度,细化党建任务指标,以互查互评和自查自评的形式,展开月度考评、季度考评和年度考评等,明确党建工作的不足,及时改进,以此实现国有企业增效提质的目标。
综上所述,国有企业以党建为引擎,改革与优化各项业务,能提升企业经营收益、经济效益。因此,国有企业应明确党建的政治站位,切实发挥出党建功能,加大党建工作的改革力度,促进国企的成长与发展。
作者单位:郑州煤炭工业(集团)有限责任公司