姚红雷

国有企业面临着新的发展形势，这对国有企业的党建工作提出更高要求。为提升党建工作的有效性和实效性，国有企业需革新党建工作理念，把握国企战略发展要求，并以党建工作作为引擎，规划企业各项工作和业务，激活员工的内在活力，促进国有企业的提质增效。

一、明确党建政治站位

国有企业的提质增效离不开党建工作的支持。为发挥出党建的“引擎”作用，国有企业需明确党建的政治站位，强化企业的思想理论武装，积极响应国家方针政策，深化党组织部门的领导，增进员工对党建工作的认知、了解，为国有企业的稳步发展提供有力支持。同时，国有企业的党组织及党员干部需磨炼自身的党性，坚守党建工作阵地，以党建为中心落实各项工作，保证国企的稳定运行。另外，国有企业需面向全体员工，要求员工学习新战略、新理念和新思想，了解党中央的战略知识、企业改革决策和政策，并严厉打击官僚主义和形式主义的风气，坚持实际、理论的结合，做到学以致用和知行合一，助推国企的长远发展。

二、发挥国企党建功能

国有企业需切实发挥出党建的功能，提升员工的素质和能力，降低企业的成本投入，提高企业的经营效益。首先，国有企业党员干部应勤于钻研专业业务，不断提高自身专业技术能力，努力成为行业模范人员，发挥出党员的模范作用和先锋作用。国有企业也要以党建为引擎，举办人才培训活动、青年岗位能手评选等多元活动，形成浓郁的党员学习氛围。其次，国有企业可将党员示范岗、党员先锋队和党员突击队作为载体，提高党员干部队伍的理论水平，使党员争当先锋，做好员工表率。

三、加大党建改革力度

国有企业党建工作要不断改革与创新，顺应时代趋势，以微信公众号、官方网站和官方微博等，向员工推送日常的党建工作内容，帮助员工了解、掌握党的最新动态、方针路线及政策等，促进企业的进步和发展。同时，国有企业可依托直播平台制作专门的视频内容、纪录片，宣传企业优秀党员的事迹，发挥党员的榜样作用和引领作用，激励员工进步。国有企业也可利用大数据技术，建立专门的党务信息数据库和信息、管理系统，开发出专门的系统功能模块，构建覆盖党组织的综合管理系统，为党建工作的展开提供支持。除此之外，国有企业应完善考核评价制度，细化党建任务指标，以互查互评和自查自评的形式，展开月度考评、季度考评和年度考评等，明确党建工作的不足，及时改进，以此实现国有企业增效提质的目标。

综上所述，国有企业以党建为引擎，改革与优化各项业务，能提升企业经营收益、经济效益。因此，国有企业应明确党建的政治站位，切实发挥出党建功能，加大党建工作的改革力度，促进国企的成长与发展。

作者单位：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司