孙上子

思想政治工作是国有企业工作的重中之重，能为国有企业的创新发展提供思想保障和有力支持。企业文化是国有企业发展过程中形成的，员工遵守和认同的企业精神、企业道德规范、经营准则和价值观念等，是国有企业精神财富和物质财富的结合体。为实现国有企业思政工作的创新发展，需要国有企业结合企业文化建设，创新工作载体和工作路径，进而提升思政工作的有效性。

一、企业文化结构建设，创新思政工作

基于企业文化建设展开思想政治工作，需要国有企业发挥出企业文化结构的功能。

第一，发挥物质文化作用。物质文化是指国有企业文化的产品设计、建筑物、生产环境和广告等，能体现出国有企业的外在形象。为此，国有企业应通过打造良好企业品牌形象，以品牌形象鼓励员工参与工作，引领员工树立正确价值观，增强员工责任意识，升华员工的思想，增强国企凝聚力、向心力。

第二，发挥行为文化作用。在国有企业的学习活动和生产经营中，行为文化体现在企业文化活动、教育宣传和人际关系等方面，是衡量企业精神面貌、经营状态和作风的指标。在思想政治工作中，国有企业要发挥出行为文化的指导作用，以企业的文化活动、教育宣传活动，规范员工的行为，使其行为与企业倡导观念相符合，达到思政工作、行为文化深度融合的目标。

二、发挥企业文化功能，创新思政工作

国有企业应充分发挥出企业文化功能，创新与改革思想政治工作，进而提升思政工作质量。

一是激励功能。企业文化具备激励功能，能培养出契合国企经营目标的专业人才队伍，促进企业的进步和发展。因此，国有企业的思想政治工作应借助企业文化的激励功能，肯定思政工作人员的付出、努力，增强员工的成就感、荣誉感和归属感，满足员工的精神需求，提升思政工作效率。

二是凝聚功能。国有企业的企业文化凝聚功能指的是基于企业经营理念、价值观念，凝聚分散的员工力量，形成工作合力。而国企思政工作的重要目标是增强企业凝聚力。因此，国有企业要利用企业文化，展开思想政治工作，发挥出企业文化的凝聚功能，使员工认可企业战略发展目标，促进思政工作的协调发展。

三是教育功能。教育功能是国有企业企业文化的主要功能之一，能为员工提供良好学习环境，使其获得有益经验，满足员工的个性发展需求。因此，国有企业需利用企业文化的教育工作，展开思政教育主题的活动、座谈会和讲座等，帮助员工了解、掌握现代的国家方针政策及基础理论内容，适应新时代的发展趋势。

综上所述，基于企业文化的国有企业思想政治工作创新，要求国有企业采取针对性的创新措施，明确企业文化的功能和特征，坚持以人为本的思想，凝聚企业力量，营造良好的思政工作环境，以此实现企业高质量发展的目标。

作者单位：郑州煤炭工业（集团）杨河煤业有限公司