孙上子

以人为本是企业经营管理的重要理念，不仅能增强员工整体的凝聚力，也能促进各项工作的稳定展开。在思想政治工作中融入以人为本的思想理念，结合员工的思想问题、实际需求展开针对性的思想政治工作，调整思政工作方向，做好员工的人文关怀，有助于提升工作效益，为企业发展提供有力支持。

一、明确以人为本理念的根本内涵

企业领导人员与管理人员需明确以人为本理念的内涵，将以人为本贯穿到思想政治工作的各个环节，促进思想政治工作的创新。具体而言，领导人员、管理人员要增强大局意识，综合考虑企业发展问题，坚持党的政策方向和方针战略，做到责任到人和工作到人，能真正的识人用人，把员工安排在适合的岗位，使员工同心同力，共同努力与奋斗，实现企业进步与发展的目标。另外，企业思想政治工作是面向员工展开的思想引领工作，为提升员工的思想政治素养，思政工作者要深入基层，了解员工的需求和想法，关注员工工作矛盾和思想动态，及时疏导员工的心理困惑和工作困惑，使员工保持健康心理，高效完成岗位工作。

二、发挥出以人为本在企业制度的作用

企业思想政治工作的创新，需要充分发挥出以人为本理念在企业制度的作用，清醒意识到员工对企业发展的重要意义，保护员工利益，促进企业和谐、稳定的发展。一方面，企业需执行公平、公正的薪酬制度。薪酬待遇是员工关注的重要内容，企业应结合员工的岗位职责、需求，完善薪酬制度，根据员工的工作积极性、工作能力等实行绩效奖惩制度，规范薪酬待遇制度。比如，对于表现优异，思想政治素养高的员工，要予以奖金支持和精神激励，使员工全身心投入岗位工作，避免出现消极工作的情况。另一方面，企业需建立责任制度。当出现突发的问题或意外时，部分企业的员工会出现互相推卸责任的情况，影响内部的和谐关系。对此，企业在思想政治工作中，需以明确的责任制度，落实各部门、各员工的职责，确保工作的有序进行。

三、树立科学发展的思想政治工作观念

企业思想政治工作并非是一成不变，而是需要跟随时代的进步与变化，不断调整思想政治工作内容，树立科学化、现代化的思想政治工作观念，进而解决思政工作问题，总结工作经验，收获理想的思政工作效果。对此，企业要注重思想政治工作的亲民化、多样化，坚持以人为本，采纳与考虑员工的意见，探索出适合企业发展的思政工作模式。与此同时，企业也可参照成功、先进的思想政治工作观念，大力宣传党的方针政策和思想观念，团结企业内部的思想，保证企业的经营管理成效。

作者单位：郑州煤炭工业（集团）杨河煤业有限公司