孙上子
以人为本是企业经营管理的重要理念,不仅能增强员工整体的凝聚力,也能促进各项工作的稳定展开。在思想政治工作中融入以人为本的思想理念,结合员工的思想问题、实际需求展开针对性的思想政治工作,调整思政工作方向,做好员工的人文关怀,有助于提升工作效益,为企业发展提供有力支持。
一、明确以人为本理念的根本内涵
企业领导人员与管理人员需明确以人为本理念的内涵,将以人为本贯穿到思想政治工作的各个环节,促进思想政治工作的创新。具体而言,领导人员、管理人员要增强大局意识,综合考虑企业发展问题,坚持党的政策方向和方针战略,做到责任到人和工作到人,能真正的识人用人,把员工安排在适合的岗位,使员工同心同力,共同努力与奋斗,实现企业进步与发展的目标。另外,企业思想政治工作是面向员工展开的思想引领工作,为提升员工的思想政治素养,思政工作者要深入基层,了解员工的需求和想法,关注员工工作矛盾和思想动态,及时疏导员工的心理困惑和工作困惑,使员工保持健康心理,高效完成岗位工作。
二、发挥出以人为本在企业制度的作用
企业思想政治工作的创新,需要充分发挥出以人为本理念在企业制度的作用,清醒意识到员工对企业发展的重要意义,保护员工利益,促进企业和谐、稳定的发展。一方面,企业需执行公平、公正的薪酬制度。薪酬待遇是员工关注的重要内容,企业应结合员工的岗位职责、需求,完善薪酬制度,根据员工的工作积极性、工作能力等实行绩效奖惩制度,规范薪酬待遇制度。比如,对于表现优异,思想政治素养高的员工,要予以奖金支持和精神激励,使员工全身心投入岗位工作,避免出现消极工作的情况。另一方面,企业需建立责任制度。当出现突发的问题或意外时,部分企业的员工会出现互相推卸责任的情况,影响内部的和谐关系。对此,企业在思想政治工作中,需以明确的责任制度,落实各部门、各员工的职责,确保工作的有序进行。
三、树立科学发展的思想政治工作观念
企业思想政治工作并非是一成不变,而是需要跟随时代的进步与变化,不断调整思想政治工作内容,树立科学化、现代化的思想政治工作观念,进而解决思政工作问题,总结工作经验,收获理想的思政工作效果。对此,企业要注重思想政治工作的亲民化、多样化,坚持以人为本,采纳与考虑员工的意见,探索出适合企业发展的思政工作模式。与此同时,企业也可参照成功、先进的思想政治工作观念,大力宣传党的方针政策和思想观念,团结企业内部的思想,保证企业的经营管理成效。
作者单位:郑州煤炭工业(集团)杨河煤业有限公司