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党建工作是国有企业的重要政治资源，也是提高企业竞争力的关键组成部分，对企业能否实现科学发展起到重要促进作用。开展国有企业党建工作的过程中，将“把方向、管大局、促落实”视为工作导向，突出其党建引领作用，将组织保障、人才培养等方面作为着力点，能够创造出一条工作与生产相互融合相互促进的企业发展之路。

一、加强组织保障工作，建立坚实堡垒。充分发挥组织核心作用。在党建工作中将组织放在突出位置，坚持新时代中国特色社会主义思想，将党建工作与企业常规工作有机结合，实现一同计划、一同检查、一同考核的决策制度，认真履行实施各项重要决策的前置程序，力求落实“把方向、管大局、促落实”。紧盯企业运行重要节点，重要工程，将从严治理的党建要求实施到企业生产经营当中，在工作制度、管理机制、绩效考核、监督管理等方面，构建起完善的基层治理体系。充分发挥党建工作部门的战斗堡垒作用。根据企业实际发展、运行情况，在大型生产一线上成立党建组织队伍，并保障组织覆盖至企业安全管理、生产运营等领域。全面推广优秀典型，宣传先进经验，将国有企业党建优势转变为推动企业生产、发展的源动力，加快企业工程管理规范化进程。各部门党建工作人员，应将组织自纠自查、考核互评等工作方式，运用于企业业务管理工作当中，强化监督管理力度，严抓不符合规章制度等不良情况，鼓励党员群众能够积极投身于企业发展与创新绩效当中。

二、凝聚党建工作思想，提升生产力量。开展高质量“形势、责任、任务”主题教育工作。组织应将新形势背景、企业发展方向、面临的机遇挑战以及相关专业知识等内容融入组织中心小组的学习和教育当中。聘请相应领域的专家学者进入企业，开展主题演讲、专题研讨等活动，依据企业实际发展情况，进行主题调研活动，保障党员思想与企业可持续发展层面一致。组建多个宣讲队伍，走入基层部门开展集中讲座等多样性的宣传教育活动，让“形势、责任、任务”实现广泛深入。

三、提升人才培养优势，加强建设能力。组建带头队伍。坚持组织联系领域专家的工作制度，强化专业技术岗位上的序列改革工作，充分调动技术补充人才力量，及时解决企业内部的人才资源问题，为人才、企业发展提供优质环境。加强岗位人才培养工作重视程度。将定期开展学术交流、业务研讨工作定为企业党建工作人员的必修课程，邀请行业优秀员工或专业讲师，为企业职工讲解理论知识与岗位实践技能，保障加强岗位工作人员的综合能力与素养。建立常态化、常规化学习机制，鼓励一线工作人员主动参与到学习环节，以此提升职工自身能力，进而加强企业整体建设能力。

作者单位：郑州煤电股份有限公司铁路运输分公司