李庆忠

思想政治工作是提升国企文化软实力及综合实力的重要工作，也是促进国企稳步发展的关键。在新形势下，国企需积极创新与改进思想政治工作形式，以“学思用”结合的形式，助推思想政治工作实效的提高。

一、以“学”为基础，扎实理论基础

国企需明确思想政治工作的引领作用，重视员工的思政理论学习，使员工能认真履行自身岗位职责。首先，国企党委部门应定期组织思想政治理论学习的专题汇报活动、理论学习座谈会等，在思政主题活动中宣讲党的重要精神和新时代思想，激活员工学习思想政治理论的热情。同时，国企也可将思政理论学习纳入企业党建工作的重点，健全自主学习、监督学习的相关制度，设立专门的纪检监察员和督学员，营造浓郁的思政理论学习氛围。其次，国企思想政治工作人员需积极探索学习方法，依托互联网平台打造线上思想政治工作阵地，拓展员工的学习渠道，以员工喜闻乐见的方式传递思想政治工作理念。也可借助红色基地实地观摩、沉浸式党课体验或专题讲座、知识竞赛等思想政治工作活动，引导员工坚定自身的理想信念，促进思想政治工作实效性的提升。

二、以“思”为关键，熏陶思政修养

只有多思多想，认真分析思想政治工作内涵，才能充分发挥出思想政治工作的引领作用。因此，国企需重视思想政治工作的“思”，引领员工在独立思考的过程中，内化思政理论，端正工作态度，形成良好作风。一方面，国企在思想政治理论学习、党史学习教育过程中，应增加讨论、思考环节，让员工自主探索党史的发展，增进对历史进程的认知、了解，提高员工的文化自信及历史自信，厚植员工的爱国情怀；另一方面，国企思想政治工作人员应积极传承与发扬优良作风，通过外派岗位磨炼、楷模故事分享等形式，引领员工在实践工作中发扬坚持不懈、艰苦奋斗的精神，在思考中掌握问题解决的办法，为国企的进步贡献力量。

三、以“用”为目的，达到学以致用

国企思想政治教育的目的是让员工“学以致用”，提高员工的综合素质，促进企业各项工作的稳步展开。因此，国企需坚持“学思用”结合，以“用”为目的，落实与推进思想政治工作。首先，针对企业员工存在的工作压力和生活困难，思想政治工作人员应及时展开走访工作，了解员工的实际工作情况和生活情况，与员工谈话谈心，解决员工的困难，提升员工的归属感。也可设立专门的员工意见通道，拓展与员工沟通交流的渠道，有针对、有计划的展开员工心理疏导，增强员工的忠诚度与自信心。其次，国企应利用思想政治工作，引领员工争当开路先锋，传递吃苦耐劳和团结奉献的精神品质，使员工保持奋进的状态，增强员工的使命感与政治责任感。

 (作者单位:河南省建设集团有限公司)