李晶莹

受社会高速发展以及国企改革的双重影响，思想引领、员工素养提升以及管理水平增强已然成为众多国有企业正在面临的持续发展挑战。该背景下，为进一步强化国企思政工作，发挥思政教育作用，促使国有企业尽快实现良好发展愿景，有关人员需要结合企业特色探索行之有效的工作路径，以确保该项工作能够向企业经营管理各方面、各环节全面渗透，从而为企业提升社会竞争力提供基础保障。

立足国企思政工作本质来讲，开展这一工作是为让广大职工将思政内容根植于心，凝聚其核心力量，助力国企更好发展。鉴于此，在正式落实国企思政工作前，需明确企业核心价值观树立重要性，要确保通过正确价值观引领，职工能够统一思想，激发工作热情，增强工作能力，而在确定核心价值观后，为做好思政工作，发挥教育效用，国有企业也可从两方面入手对相应工作做出调整及优化。首先，强化队伍建设。思政工作开展质量与工作队伍有密切关联，所以日常工作中国有企业应当将打造高素质、能力强的工作团队作为首要任务，也只有重视该方面人才培养，才能确保思政工作开展合理且高效。具体实践环节，国有企业要强调“政工人员是企业人才”的工作理念，做好相关人员选拔工作，遵循“严把关、早选苗、重培养”原则，及时在企业内部挑选出模范作用好、综合素质强、有较高威信的人员参与到思政工作之中；再者，国有企业也应定期组织思政工作人员参与研讨会、经验交流会和各种培训活动，要确保该类工作人员可通过学习不断提升个人沟通技巧、信息技术应用能力，掌握更多企业管理知识和政工知识。其次，坚持群众路线。这一方面指向国有企业既要重视与职工间的交流互动，也要通过走进基层了解职工意见和建议，帮助其解决实际问题，增强归属感和幸福感。例如，国有企业可尝试用面对面沟通的方式让职工表明个人想法、说出心里话；或者也可利用恳谈会、接待日等活动给予职工更多表达自身观点的机会；此外，信息化背景下，国企也可在建立微信公众号、企业官网过程中提前设置交流互动板块，针对不同问题所有职工均可在平台中发表意见，而随着国企所掌握的职工思想和意见愈多，接下来在组织思政工作时也会更具针对性和有效性。

新时代背景下国有企业想要做好思政工作，发挥其教育引领作用，既要做到坚持不懈，也要结合思政工作目标和企业需求从不同方面入手进行改进与优化，也只有借助思政工作统一职工思想，激励其工作积极性，方能使之在国企改革任务中发挥个人力量，助力企业更好发展。

作者单位:郑州煤炭工业（集团）有限责任公司