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以党建文化引领企业文化

2024-06-18

李庆忠

党建文化与企业文化有着密切关联,以党建文化为导向建设企业文化,将党的思想、方针政策融入企业文化,不仅能提升企业的文化实力,还能促进企业各项工作的稳步展开,保证企业经济效益与收益。因此,企业需正确认知党建文化和企业文化的关联,着力打造党建文化引领企业文化的全新工作模式,进而为企业的发展奠定坚实基础。

一、重视廉洁文化建设

在企业文化中,应以党建文化为引领建设廉洁企业文化,以执政为民和立党为公的理想信念为宗旨,不断增强企业党员干部的反腐倡廉意识,推进与落实从严治党的理念,使党建文化向企业文化延伸,实现廉政文化深入人心的目标。具体可从以下几方面入手:第一,企业可采取观看影片、专家辅导或现场教学等形式,宣传廉洁教育内容,筑牢抵御贪污反腐的墙壁,并及时转发各项党风廉政建设事例、反腐事例等,使企业员工能接受教育、吸取教训,自觉遵守规章制度。第二,企业可结合党建文化要求,展开“廉洁养德”的廉洁文化主题作品征集活动,利用文化活动营造良好的廉洁文化氛围,发挥出党建文化的引领作用,保证企业文化建设的有效性。

二、重视服务文化建设

企业需以党建文化为指引,建设服务型的企业文化,提升企业服务能力,为企业的稳步发展夯实基础。首先,企业管理人员不仅要做好日常工作的考核、管理与检查,还需从工作督导、政策解决以及业务指导等方面入手,做好基层服务工作,推进企业文化的建设。其次,企业党组织部门可利用党员服务日、送党课服务基层等平台,让党员骨干前往基层进行“党员讲党课”和“党课集中送”等教育活动,增强基层人员的党性观念,发挥出党建文化的作用。同时,党组织部门也要做好党员干部及职工的人文关怀,帮助困难人员解决问题,增强其企业归属感、认同感。最后,企业应定期展开为民做好事、扶贫济困和暑期服务等服务项目,增强党员的服务意识,形成良好的企业服务文化,促进企业的进步与发展。

三、重视创新文化建设

企业文化的建设与创新离不开党建文化的支持。因此,企业党委部门应及时转变党建工作思路,从单向工作转变成双向互动,体现出党建文化的育人功能,以此适应企业新形势的发展需求。

第一,企业党委部门应结合党建工作制度修订考评实施办法、委员会议事规则和党建工作责任制等制度,形成党员主做、党委部门主抓和党支部主攻的工作格局,增强企业内部凝聚力,保证企业工作的有序进行。

第二,企业应利用学习强国等平台,展开全员大学习的党建主题文化活动,引领员工学习与了解党建文化、先进思想,形成积极学习的企业文化氛围,进一步提升企业党建工作的质量。

(作者单位:河南省建设集团有限公司)

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