李庆忠

企业党建工作与生产经营活动有着紧密关联，企业党建的创新之路，是为党建工作注入新动力、新活力的关键。因此，为保证企业的可持续发展，企业需明确党建创新方向，加大党建工作的改革力度，开拓党建工作新思路，进一步提升党建工作质量。

一、重视党建工作

党建工作的创新需要企业管理人员、领导人员正确认知党建工作内涵，从思想观念、行动引领两方面入手，改革与创新企业党建工作。一方面，企业管理人员要领悟党建工作内涵，明白党建工作、生产经营活动的关联，共同制定党建工作目标和发展目标，提高企业思政水平。另一方面，管理人员应结合实际的管理需求，科学规划党建工作内容，确定党组织部门的作用、职责，提升党建人员的综合素质，助力党建工作的改革创新。同时，企业也需引领员工树立正确思想观念、价值观念，组建高素质的党建团队，完成党建工作，保证企业的综合实力及市场竞争力，为企业的进步发展提供有力支持。

二、创新工作模式

在企业党建的创新之路上，工作模式的改革与创新十分必要。企业应积极引进新兴媒体技术，拓展党建工作渠道。比如，建立党建融媒体中心平台，发布党建工作内容、宣传思想等，并利用钉钉平台、微信平台和官网传播。又如，企业可组织主题党日活动，丰富与充实党建工作内容，提升党建工作效果，促进学生的进步与成长。与此同时，企业党建工作要坚持依法治企的理念，在保护员工合法权益的前提下，规范员工的各项工作行为，将特色化的经营理念与管理理念渗透到党建工作，提高员工工作水平，使其更好的应对市场风险，解决企业发展的问题、困难。

三、改革工作机制

党建工作机制的改革是夯实党建工作基础的关键。在新时期背景下，企业党建工作要与时俱进的改革工作机制，提升党建工作质量与水平，明确员工的职能、职权，以完善的党员监督机制，监督与规范党员行为，以科学合理的干部考核机制，考核与指导党员干部。针对没有通过考核的干部人才，要予以一定惩罚。同时，也可建立专门的信息采集制度，有效传递企业内部信息，确保信息的真实、科学、有效，使企业根据信息作出相应决策，保证企业市场竞争力。

四、创新工作载体

企业党建工作应及时创新工作载体，将抽象理论转变成直观形态。具体而言，企业可通过职业技能大赛、党建主题演讲比赛和党建知识竞赛等，丰富员工的业余生活，使其积累更多工作经验。企业也可利用党员先锋岗活动和红色先锋活动等，给员工树立正面榜样，激活员工的工作动力，奖励表现出色的员工，促进党建工作的顺利进行。企业还可通过读书活动、故事演讲活动等，宣传党建文化，使员工在文化的熏陶与影响下，提升自身综合素质。

(作者单位:河南省建设集团有限公司)