李晶莹

企业文化作为国有企业的主要发展动力，体现出国有企业的文化软实力。为适应新时代的趋势，国有企业需加强文化创新力度，利用党建工作为企业文化注入新活力，引领企业的文化建设，保证国有企业综合实力及竞争力的提升。

一、突出党组织部门的定向作用

国有企业的党组织部门是确定文化创新方向、文化建设方案的重要力量。因此，国有企业需突出党组织部门的定向作用和领导作用，结合党组织部门实施的国家与党最新政策方针，指引企业文化建设，形成贯彻方针政策又体现国企特征的企业文化理念，为国有企业各项文化工作的展开提供有力支持。与此同时，国有企业的党组织部门需克服市场经济变化造成的文化弊端，发掘优秀传统文化精华，提炼与升华国企文化的内涵，依托优秀文化精华促进国企文化的创新。另外，国有企业的文化创新不仅要发挥党组织的优势，还需明确划分各职能部门、管理经营部门的职能，构建党政部门领导、各工作部门落实的协同配合与齐抓共管的国有企业文化创新机制，实现国有企业文化创新的全面推进。

二、通过党建活动促进文化创新

国有企业需充分发挥出党建工作在文化创新的作用，利用不同的党建活动促进文化建设。一方面，国有企业可通过先进人物评选、榜样事迹宣传等活动，营造出先进的企业文化氛围，形成开拓创新、爱岗敬业和奋发进取的文化精神。另一方面，国有企业应结合党委工作重点内容，组织不同的党建主题文化活动，为文化创新提供有力支持。比如，国有企业可借助作风建设、爱国主义等主题活动，端正员工的行为，净化员工的心灵，使其在常态化的文化活动中树立正确观念，主动参与企业文化创新、文化建设工作，为国有企业的发展提供有力支持。

三、加强党的建设，助力文化创新

在国有企业加强党的建设，有助于形成优秀企业文化，为文化建设提供动力支持、价值引导。具体可从以下几方面入手：第一，国有企业应利用党的理论成果、价值观念，建设党组织部门，提高党组织的文化素质与思政修养，使党组织部门将企业文化创新当作党的文化建设的重要部分，为国有企业的文化创新夯实基础。第二，国有企业需培养党员干部大局意识、政治意识、清正廉洁意识、勇于创新意识和看齐意识等，将护党、爱党、兴党落实到企业文化建设和经营管理工作，形成独具魅力及具备时代特征的企业文化。第三，国有企业应探索风险管理机制、惩防腐败体系结合的体系，完善日常管理工作、决策监督制度，全面实施党风廉政的方针，营造风清气正的企业廉洁文化氛围，保证企业的竞争力。

 作者单位:郑州煤炭工业（集团）有限责任公司